Életképes jövedelem
A gazdasági megszorítások következtében több cégnél azt látom, hogy még azok is nehéz helyzetbe kerültek, akiknek alapvetően versenyképes termékük / szolgáltatásuk van, és még a működésük, működési költségeik is viszonylag optimalizáltak. Akiknél nem így van, azok még nagyobb bajban vannak, ilyenkor jönnek az ésszerűtlen, működést tovább rontó intézkedések. A nehéz helyzet egyik oka lehet, hogy az - egyébként - versenyképesen működő cég ügyfélköre nem elég "iskolázott" saját cége túléléséhez, csökken a vásárlóerejük, ezért a sok ilyen ügyfél tönkreteszi beszállítóját is.
Azt hiszem, hogy felkészületlenül érte a magyar gazdasági életet a hirtelen ránk törő demokrácia, sokan kezdtek el vállalkozni úgy, hogy a gondolkodás még a régi maradt, és / vagy egyszerűen nem céget építenek vállalkozásukkal, hanem "csak" munkahelyet teremtettek maguknak azok, akiknek már nem jutott máshol, vagy ki akarták magukat próbálni (bevallom, utóbbihoz tartoztam én is).
Ez addig nem is baj, amíg a cég nem kezd el fejlődni, de a fejlődéssel felelősség is jár, és a vezető vállára komoly nyomás kerül amikor már az alkalmazottak megélhetéséért is felelős.
Ebben a helyzetben bizony már másképp kell gondolkodni, tervezni, és olyan technikákat is alkalmazni kell, amelyek biztosítják a cég számára a nehezebb gazdasági körülmények közt is a fejlődést.
Egy ilyen technikát tanultam 5-6 éve az emtrek egyik tréningjén, ajánlom most mindenkinek; szerintem külön unicum, hogy ezt nemcsak a cégek költségvetésében, hanem magánszemélyeknek a saját fizetésükön is érdemes alkalmazni!
Ennek lényege, hogy ki kell számolnod az életképes jövedelemszintedet úgy, hogy annak csak 70%-a lehet a kötelező rezsid, 15% megy tartaléknak (külön bankszámlára, amihez csak vész esetén nyúlsz), 15% pedig fejlesztésre megy (termékfejlsztés, oktatás, stb.). A százalékok iparágtól függően változhatnak, de fontos, hogy ezek akkora összeget jelentsenek (kihagyhatatlanul minden hónapban), melyek elég nagyok ahhoz, hogy idővel használható keret gyűljön belőle össze, de ugyanakkor ne terhelje meg jelentősen a költségvetésed.
Etikusan működő cég ebből a tartalékból 3 hónapig megszorítások nélkül tud mindent kifizetni akkor is, ha ez idő alatt egy fillér bevétele sincs. Ez az idő pedig elég egy stratégiaváltásra is.
Ez azt jelenti, hogy ezekkel a "kiadásokkal" együtt lesz meg az életképes jövedelmszinted, csak az e fölötti számít valódi nyereségnek!
Mert tudod, hogy aki nem fejlődik, az hanyatlik…az is, aki azt hiszi, hogy Ő stagnál…
És mit nyerhetsz ezzel?
Én azóta (5-6 éve) keményen alkalmazom ezt a technikát, és a legkeményebb válságban sem ingott meg a magabiztosságom, mert tudtam, hogy van mihez nyúlni…nagyon kényelmes helyzet…
Loading ...
2007 október 24, 10:44
Ez így van, ahogy írod. Én nem ismertem ezt a tréninget, de maga a józan paraszti ész ezt diktálja. Egyébként felháborít, hogy a mai napig nincs semmiféle úgy nevezett vállalkozási alapismeret oktatás, illeve vizsga a vállalkozás kiváltásakor. Ez is közrejátszik a körbetartózásokhoz. A mai napig találkozom olyan vállalkozásokkal, akik pl. az áfá-val nincsenek tisztában.