“Aki nem kapott jutalmat, az csak elvégezte a munkáját”
A fenti idézetet pont egy politikustól hallottam pár hónappal ezelőtt… nagyon megfogott a gondolat (remélem igaz is), hiszen még a versenyszférában is ritka ez a gondolkodás, történetesen, hogy�aki nem teljesít többet a munkaszerződésében vállalt feladatainál, az ne is kapjon több pénzt az ott rögzítettnél.�Több fizetés érdekében - többet kelljen tenni.
Legtöbben a megszokott - de nem átgondolt - jutalmazási�sémákat követik, ezek szállnak "apáról fiúra":
- Kötelezően elvárt időszakos jutalomosztás
- 13. havi fizetés
- 14. havi fizetés
- nyaraláspénz
- eredménytől független prémium, stb.
Jogos ez?
A legtöbb munkavállaló hevesen bólogat: persze, ez jár nekünk!
Szerintem pedig nem jár, hanem adható. Méghozzá eredményekhez kötve, ezek százalékos teljesítésétől függően súlyozva - akár többet is kaphat a munkavállaló mint a hagyományos rendszerben, csak tegyen érte… egy cégnek sincs 13. havi bevétele, nem?
Egy ilyen szempontból jól motivált rendszerben viszont a cég még akkor is jobban jár, ha többet fizet ki egy évben az ilyenekre, mert az azt jelenti, hogy eredménye is volt a munkatársak többleterőfeszítéseinek…
"Ákos, amikor a kezembe adtad a 13. havi fizetést, akkor én furcsa érzések mellett vettem azt át, mert nem éreztem, hogy tettem volna érte…" - nyitotta fel a szemem egyik munkatársam.
Éppen ezért térünk át az elavult rendszer helyett egy modernebbre…
Nálatok hogy megy ez?
Loading ...