Nem kell okosabbnak lenned, mint egy 5.-es!
Ahogy ígértem, most közzéteszem a felvételi meghallgatásokon feladott feladványok megfejtését! (Ha az előző bejegyzést nem olvastad még, akkor mielőtt tovább olvasnál, próbáld meg Te is megfejteni! Ne csalj! 
) Hozzáteszem, hogy meglepően sokan küldtek jó megoldást - kb.20-an -, ezeknek a fele a netről töltötte le, a másik fele volt valódi megfejtő! Ahhoz képest, hogy több mint 350-en töltötték le a tesztet, a megoldók aránya így csak 3%!
De tényleg csak azt a jelentkezőt lehet felvenni aki meg is tudja fejteni? A bejegyzés kommentjeiben sokan vádoltak azzal, hogy ez alapján nem lehet jó döntést hozni!
Éppen itt a csel!
A munkatárskiválasztással foglalkozó okosok azt mondják, hogy mielőbb próbáld meg megtalálni azokat az okokat, amik KIZÁRJÁK a jelentkezőt a meghirdetett munkakörből! Gyönyörűen működik az alábbi módszer, számtalan alkalommal sikeresen bizonyított!
Az én titkom ebben rejlik: nagyon pontosan meghatározom magamban, hogy mik ezek a kizáró okok, és először ezen a listán megyek végig. Először alkalmazom a "phone screening"-et, azaz próbálok olyan információkhoz jutni az első telefonbeszélgetés alkalmával, amivel elérem, hogy egy állásra ne kelljen 10 jelentkezőnél többet behívni… ezzel több munkanapot spórolok.
A személyes találkozón ha az ismerkedés során nem tudtam meg további kizáró okot, akkor jön az első teszt.
Sokan azt hiszik, hogy itt az a lényeg, hogy a jelölt meg tudja-e fejteni a feladványt vagy sem. Tévedés! Itt egyáltalán nem az a lényeg, hanem az, hogy ki hogyan áll hozzá, hogyan kezeli az első valódi problémát, hiszen idáig csak egy (esetlegesen) "jól betanult" előadással találkozhattam.
Itt további kizáró okok kerülnek felszínre, amit már kevésbé lehet palástolni:
- nem érti meg a feladatot (ha ezt sem, akkor mit?)
- azt hiszi, hogy megértette a feladatot, de a kérdéseiből kiderül, hogy nem (sok félreértésre és eredménytelen munkára lehet számítani tőle)
- nem tudja értelmezni a feladatot, esetleg félre is értelmezi (egyszerűen alkalmatlan szellemi munkára)
- idegesen dobálja magát, nagyokat sóhajtozik a gondolkodás közben, esetleg az asztalra dobja a papírt (alacsony stressztűrő képesség)
- "péntek délután már nem fog az agyam" vagy "ilyenkorra már fáradt vagyok" kifogás (nem terhelhető)
Ha ezeken túllépünk, akkor jönnek a segítségek a részemről, ami arra irányul, hogy plusz infóval mit tud kezdeni a jelölt, ilyenkor az derül ki, hogy milyen a logikai készsége, hányadik kérdés után tud érdemben továbblépni, esetleg megfejteni a feladatot. Hangsúlyozom, pályafutásom alatt csak egy emberrel találkoztam, aki kapásból, segítség nélkül megfejtette!
- Mit tudunk? (mi esett le Neki)
- Mit látnak a menedzserek? (valaki még úgysem tudja, hogy a feladatban le van írva)
- Ki mit tud vagy nem tud? (rendszerben gondolkodás)
- Mi lenne akkor, ha "D" ugyanolyan sisakot látna "B"-n és "C"-n? (Ha nem vágja rá, hogy akkor tudná, netalántán meg is mondaná, hogy mi van a saját fején, az gáz)
- Akkor "D" megmondaná-e (nyilván azonnal, ha ezen sokat gondolkodik, vagy nemleges választ ad, az már elég érdekes szitu)
- Tehát ha "D" nem vágja rá azonnal, akkor mire lehet következtetni (ha nem jut eszébe 1 percen belül, hogy akkor "B" és "C" különbözik, akkor ott szintén gond van)
- Ennyi után már következtetni kell tudni a megoldásra, ha nem megy, az már erős probléma
- És az extra gáz: ha nem érti a megoldást!
- Van olyan is, hogy ilyenkor homlokára csap, és "óóóó, tényleg!". Ekkor megkérem, hogy ismételje meg a megoldás logikai levezetését. Ez elég gonosz dolog, a jelöltek fele(!) nem tudja visszaadni >> rejtett ellenség! (vagy nagyon buta)
Ha ezen a teszten minden ok, akkor már 80% esélyed van arra, hogy nagyon jó jelölttel állsz szembe, ezután érdemes lefolytatni a teljes, "normál" felvételi beszélgetést.
Ha ott is minden ok, akkor kell a koronát feltenni a beszélgetésre: épp amikor kilép az ajtón, akkor még a kezébe kell nyomni a másik tesztet, a "házi feladat"-ot azzal a kéréssel, hogy otthon fejtse meg egyedül, és e-mailben küldje meg a megoldást.
Itt "csak" a hozzáállást teszteljük, ugyanis ezt a tesztet majdnem mindenki meg tudja fejteni. A kérdés csak az, hogy mikor (milyen gyorsan) küldi el a megfejtést, azt milyen köntösbe csomagolja, stb.
Ha valaki nagyon soká (1 hét) vagy egyáltalán nem küldi el a megfejtést, azt nyugodtan felejtsük is el. Hasonlóan ahhoz, aki itt rossz megoldást küld el, ugyanis a megoldás 1 perc alatt ellenőrizhető, és aki erre sem veszi a fáradságot, az ugyanilyen hanyag munkát fog a cégünkben is végezni.
(5 szavazat, átlag: 4.8 a 5)
Loading ...
2007 november 10, 16:30
Ahogy ígértem, kipróbáltam az alkalmazottaknál. Fizetésemelés nem lett belőle, de hozzáállásuk igazolta azt amit fél év után tapasztalatból tudtam róluk.
Szerintem egy működő gyorsteszt. Köszi! Viszont Te lehet, hogy lecserélheted egy újra (vagy már meg is tetted).
Kálmán
2007 november 10, 17:10
Nem kell lecserélnem, mert egyrészt most nem keresek senkit, másrészt pedig a jelentkezők 0,1%-a veszi a fáradságot, hogy beleolvasson ebbe a blogba…
2007 november 11, 17:58
Ügyes, zseniális és kreatív!!!
Ákos, gratulálok.
Tényleg egyszerű és praktikus eszköz, hogy véleményt formálj az álláskereső munkaház való hozzáállásáról.
Azonban nagyon kíváncsi vagyok arra, hogy amennyiben más cégvezető használja, ő miket olvas ki a jelölt reakcióiból és azok mennyire felelnek meg a valóságnak illetve adnak egyértelmű véleményt a jelölt várható munkahelyi viselkedésére és teljesítményére.
Én magam nem vagyok pszichológus, így nem merném levonni az általad írt következtetéseket. Azokat, amiket zárójelben írtál.
Azonban nagyon tetszik ez a kreativ megközelítés. Engedelmeddel írok egy blog-bejegyzést és átirányítom az olvasóimat, ide hadd tanuljanak ebből a technikából is.
PJA
2007 november 11, 18:15
Először a tesztet nem kiválasztási módszernek szántam, csak épp akkor kaptam amikor felvételiztettem. Gondoltam kipróbálom. Aztán egyre többször próbáltattam ki, majd mindig. Sok év tapasztalata tette ezt módszerré, végül komoly fegyverré a kiválaszutásban. Eddig még sosem cáfolódtak meg a “pszichológiai” következtetéseim. De most már csak azért is véleményeztetem egy pszichológussal.
2007 november 11, 18:17
Ja, a blogbejegyzés megtisztelő lenne
2007 november 11, 20:22
Dolgozik a csapatomban egy pszichometrikus, aki a különböző USA-ból ill. Angliából behozott pszichometriai tesztjeink hitelesítési vizsgálatait végzi. Külön szakterülete a munkapszichológia.
Amennyiben össze tudod írni a benyomásaidat és a következtetéseidet, szívesen átküldöm öneki, és itt a blogban közzé teheted a véleményét, ha akarod.
Kérlek, küld el és én továbbítom neki.
PJA
2007 november 12, 11:22
Ah, ezek szerint jól oldottam meg az einsteinest!
Érdekesek a fejtegetéseid… de ha igaz, hogy 350-ből csak 20 küldött választ, és abból is 10 a netről töltötte le, az nagyon gáz.
Ha mindenki ezen és hasonló tesztek alapján választana ki, akkor komolyan megugrana a munkanélküliség…
2007 november 12, 11:30
Ha ez így lenne, akkor igaz lenne. De szerintem olvasd el megint a bejegyzést, mert a lényeg nem ment át Neked, mert abból kiderül, hogy ez a teszt nem veszélyezteti a nemzetgazdaságot.
2007 november 12, 13:05
Átolvastam, de nincs benne szó a nemzetgazdaságról.
És azért, mert éjjel negyed egykor nem úgy fog az agyunk, attól még lehetünk terhelhetőek. 
Ellenben nem értek egyet az utolsó bekezdésben írottakkal, amiben azt írod, hogy ha nem ellenőriz, akkor lusta.
Én ellenőriztem a halas megfejtésem, de egész egyszerűen azért, mert amikor “kijött” az első eredmény, akkor rögtön látszott hogy az egyik alap-állításhoz nem stimmel. De nem minden munkahelyi feladatnál nyilvánvaló, hogy rossz a “megfejtésünk”, másrészt _nincs idő_ ellenőrizni, vagy legalábbis nem mindig van.
Plána, ha éjjel negyed egykor állunk neki megfejteni…
Ellenben amit a teszt használhatóságáról írsz, vagyis arról, hogy nem az az elsődlegesen fontos, hogy _megoldja_ a tesztet, hanem az odavezető út, az nem hülyeség.
2007 november 12, 18:03
És egyébként felvetted valamelyik jelentkezőt?
2007 november 13, 13:42
Szerintem ez a 3% nem stimmelhet, én is megoldottam, csak nem küldem be a megoldást (minek?). És sokan vannak vele így szerintem.
Zsuzsa
2007 november 13, 21:42
Az én tapasztalatom az, hogy még azok is beküldték a megoldást akik meg sem tudták fejteni…
2007 november 14, 08:17
Én azért nem küldtem be a megoldást, mert kicsit késve olvastam a blogot, illetve mivel már ismertem mindkét feladatot, ezért úgy gondoltam, hogy ez nem lenne teljesen fair. Ebből adódóan, mi a véleményed arról, aki azért mert már ismeri ezeket a teszteket, kapásból megoldja a feladatot? Egy ilyen reakcióból mit lehet, vagy tudnál leszűrni?
2007 november 14, 11:22
Akos!
A legjobbkor olvastam a blogod. Most állok munkatárs kiválasztás előtt, pontosabban a második körre jönnek vissza a jelöltek.
Átgondolom a dolgot és azt hiszem alkalmazom.
Azt nem tudtam csak meg, milyen posztra keresel így embert? mert az sem mindegy.
Üdv.
2007 november 14, 12:33
Kedves Szilárd! Nagyon hamar kiderül, ha valaki betanult megoldást ad. Ha ilyen érzésed van, akkor kérdezz bele a dolgokba vagy mondd azt, hogy nem jó a megoldás. Hozd zavarba, nézd meg, hogyan mászik ki belőle. Egyébként bármilyen tesztet bevethetsz, a tematika legyen ugyanez.
2007 november 14, 12:38
Kedves CzKaresz!
Rejtett ellenség
Motiváció
Terhelhetőség
Logikai kézség
Megoldóképesség
Eredményesség
Stressztűrő képesség
Rendszerben gondolkodás
s a t ö b b i…
Szerinted melyik poszton nem fontosak ezek a tulajdonságok?
2007 november 14, 16:17
Ákos!
Igazad van, ezek a tulajdonságok minden munkatársnál fontosak.
Üdv.
2007 november 14, 22:50
Ákos, ez zseniális!
A kalaposra hamar rá lehet jönni, de nyilván nem ez a lényeg. Mondjuk az sem utolsó, ha az illető jó problémaproblémamegoldó képességel rendelkezik, főleg az informatika világában, de ennél sokkal fontosabb, hogy mi olvasható ki a viselkedéséből.
Vadászpilótáknál volt egy teszt. Beültették őket egy asztalhoz, amelyen volt egy tál irgalmatlan hideg, tán 4-5 fokos víz. Tettek az emberre mindenféle elektródát, és az orvos azt mondta, tegye a kezét a tál vízbe, és mondja, mit érez.
Annyira hideg volt a víz, hogy senki nem bírta sokáig, de nem is az volt a legfontosabb, hogy meddig bírja, hanem az, hogy kért-e engedélyt arra, hogy kivegye a kezét a vízből. A jelöltek ugyanis azt hitték, a hidegtűrési képességükre kíváncsiak, pedig csak azt nézték, ki mennyire engedelmes. (Vadászpilótáknál ugyanis ez elég fontos szempont.)
Az elektródák nem mentek semmilyen műszerbe, az kamu volt.
2007 november 15, 15:15
Kedves Ákos!
Köszönöm az ötletes tippet.
Ki fogom próbálni a közvetlen munkatársi környezetemben. Fontos momentum, hogy a teszt során produkált viselkedés értelmezését minden alkalmazónak magának kell megtanulnia és folyamatosan csiszolnia. Te is írtad, hogy már elég régóta használod és úgy tűnt, hogy a reakciók értékelése az idővel finomodott.
Üdv. Simon László
2007 november 16, 00:32
Ha már logika és szituációs gyakorlat, legyen olyan, aminek több jó megoldása van. Így valóban az interjúztatott gondolkodásmódjára érezhetsz rá.
Középiskolában történt, hogy elkalandoztam töriórán, és csak arra eszméltem, hogy “Ákos, mit mondtam utoljára?”. Piszkosul fogalmam sem volt, ezért azt az ultimátumot kaptam, hogy abban az esetben nem nyesnek be egy karót, ha kapásból levezetem a fonalat három mondaton belül a gyíktól a bablevesig.
Nekem sikerült. Várom a megoldásokat
2007 november 16, 14:24
Szia Ákos!
Én úgy gongolom, hogy egy egyszerűbb mukatárs, jelen esetben titkárnő, vagy adminisztrátor kiválasztására alkalma a teszted, de egy szervizes, vagy egy manager képességeit nem lehet vele vizsgálni, ezért egy komolyabb interjúba nincs értelme beleimplementálni! Mit gondolsz arról, ha olyan kérdést teszel fel a jelöltenk, aminek nincs jó megoldása? Tapasztalataim alapján ez sokkal hatékonyabb.
üdv, K. János
2007 november 16, 18:01
KEdves János!
Én simán alkalmaztam szervizesre is, irodavezetőre is - bevált. Nyilván topmenedzser szinten ez még nevetséges is lehet - de ki tudja, mindig vannak megelepetések…
Itt nem az számít, hogy most ezt vagy más tesztet alkalmazol, hanem az, hogy alkalmazz hasonlót. Olyan is jó lehet, aminek nincs megoldása, hiszen az életben sokszor kell 2 rossz közül választani, ehhez is kell affinitás. Lényeg, hogy tesztelj, tesztelj, tesztelj, ami beválik azt alklamazd, a többi kuka.
2007 november 17, 21:37
Ákos! És ha jelölt az én megoldásomat mondja (azaz nincs megoldás, mert nem kommunikálhatnak egymással, így egyik sem hallja, hogy mit mond a másik, ezért nem tudhatja C, hogy D nem vágta rá a helyes választ) mit gondolsz a jelöltről?
2007 november 17, 23:53
Azt, hogy nem olvasta el rendesen a feladatot vagy nem értette meg azt. Vagy Te nem értelmezed jól a kommunikációt: itt a kommunikáció az egymással beszélést zárja ki, ha valaki megmondja a megoldást, az nem számít annak.
2007 november 30, 01:37
Tényleg, mi van olyankor, amikor valaki megoldja, viszonylag gyorsan? Ilyenkor annyi kiderül, hogy jól fog az agya, de ettől még lehet trehány/lusta/rosszul terhelhető.
2007 november 30, 07:01
Kedves Zsigmond!
Senki nem oldja meg hamar
De ha mégis, az jó jel. Hangsúlyozom: egy teszt alapján nem választasz ki senkit, ez csak SEGÍT a kiválasztásban.
2007 december 5, 17:16
Sziasztok!
Nekem azért tetszett az Ákos megoldása, mert olyat csinál, amit tapasztalataim szerint kevés kkv alkalmaz.
1. formalizált folyamata van a kiválasztásra, azaz nem ad-hoc jelleggel működik a felvétel,
2. alkalmazta a visszacsatolás módszerét és elemezte az eredményeket.
Mindkét tényező olyan, amit kevesen használnak a “kicsik” között. Persze ahol minimális a flukotáció, lassú a bővülés, ott ennek hiánya fel sem tűnik. Ott az a jellemző, hogy essünk már túl rajta, mert nincs külön ember a felvételre és amikor már az embert keresik, akkor általában már késő, mindenki nagyon el van havazva és a felvételiztetés csak egy újabb púp a háton. Jártam olyan interjún, ahol a “HR-es” kollega papírról olvasta fel a szokásos kérdéseket, egyszer majdnem én segítettem neki, amikor a saját írását sem tudta elolvasni, és ez nem is olyan kicsi magyar cég volt. :o)
Ha a felvételiztetés rendszeres, akkor már bármilyen rossz módszer is jobb, mint az, ha csak ad-hoc jelleggel történik. Az is tetszik a módszerben, hogy többen látják, hallják a jelöltet és meg lehet vitatni a benyomásokat. Hab a tortán, hogy ezzel azt is sugallja, hogy nem akárkit veszünk fel, tehát bekerülni érdem.
2007 december 24, 11:27
Köszi, ez nekem is segíteni fog. Éppen létszám bővítést hajtunk végre, és nem igazán tudtam eldönteni, milyen szempontok alapján szelektáljak első körben. Kipróbálom a teszteket.
2008 január 9, 23:30
Tetszik:) a sapkásat 2 perc alatt a házit 15 alatt megoldottam.
A műszaki végzettség talán segített valamit.
Egy ismerős cég vezető fejlesztője a következőt kérdezte minden jelentkező programozótól:
Adjon minél többféle algoritmust a következő feladatra: ha a bemenet -1 akkor legyen 1, ha a bemenet 1, akkor legyen -1.
Az első 3-4 még könnyen jön, de a 10.-ért már erősen kell dolgozni.
5-nél többet nem tudok, nem is vagyok programozó…
Üdv
2009 április 16, 09:40
Szia Ákos,
Ez a halas, ez nagyon jó, 6 lépésből sikerült megoldani, többszöri abbahagyással kb. 1 óra alatt, végén néztem a megoldást és egyezett a mátrix :). Te mennyire lőtted be a szintidőt erre a feladatra?
Üdv
2009 április 16, 11:07
Ez az idő nagyjából reális. Nincs szintidő, a kitartás és egyáltalán a visszajelzés a kérdés.
2009 június 29, 18:05
Jó sok idő telt el a bejegyzés születése óta
nem tudom, érdekes lehet-e, de én már voltam hasonló szituációban - a másik oldalon, teszteltként.
Hoszzú a sztori, a lényeg az, hogy 15-20 fő volt jelen, megoszthattuk bárkivel a részeredményeinket, és egy mindannyiunk számára vonzó lehetőség volt kilátásba helyezve annak, aki végül kimondja a megoldást.
A feladat az volt, hogy van egy számsor
1
11
21
1211
3112
132112
312213
232122
421311
14123113
és mi a következő…?
Maga a feladat is izgalmas, kíváncsi vagyok, kik és hányan tudnák megoldani… :)) nekem sajna nincs ilyen irányultságú olvasóközönségem, hogy megkérdezzem
Viszont utólag belegondolva nem semmi, hogy mennyi mindent megállapíthattak rólunk egyénileg is ebben a feladatban…
Ha valamikor olyan helyzetbe kerülök, hogy munkatársat keresnék, mindenképpen alkalmazni fogom!