Hogyan kezeljük az önéletrajzokat?
Nagy sikere volt annak a felvételiztető tesztemnek, ami alapján manapság - igen sikeresen - választom ki munkatársaimat.
Rengeteg kommentet kaptam hozzá, de volt olyan közte, aki azért kérdőjelezte meg ennek sikerességét, mert "interjú közben a jelentkező stresszhelyzetben van."
Sokáig röhögtem ezen. Miért, munka közben nincs stresszhelyzet? 
Aztán kaptam visszajelzéseket szakemberektől is, akik fejvadászattal vagy hasonló tanácsadással foglalkoznak. Nagyon érdekes volt, hogy két szembenálló stratégia is volt köztük:
- Az álláshirdetést ugyanúgy célzottan és fókuszálva kell feladni mint egy jó marketingüzenetet, erre fog bejönni az, akit igazán keresek. Tudni fogom, hogy kit kell kizárni már az első körből, hiszen jól megfogalmaztam, hogy mit szeretnék…
- Az álláshirdetést célzottan kell feladni, de nem szabad egyből kizárni azokat a jelentkezőket akik nem úgy írták meg azt mint a "profik", ugyanis vannak olyanok akik jól tudnak önéletrajzot írni, de kevésbé alkalmasak az adott munkára. Épp ezért profik, mert sok önéletrajzot kell írniuk, mert a munkáig (sokáig) nem jutnak el, csak az interjúztatásig, esetleg próbaidőig. Ők azok, akik jobb szakemberek mint marketingesek (ugye milyen fontos, hogy ne csak jó szakember legyél, hanem el is tudd adni Magad?). De ez a módszer azzal jár, hogy rosszabbul kell fókuszálni a hirdetést, és több jelentkezőt is kell meghallgatni…
Mindenki döntse el, hogy melyiket alkalmazza, ha van valakinek egyéb bevált módszere, akkor ne legyen rest a kommentbe beírni… 
Én személy szerint tulajdonképp arra hajtok a munkámban, hogy sose kelljen önéletrajzot írnom (tudom, nem mindenki teheti ezt meg, bár pár évvel ezelőtt még én is így gondoltam…)
Furcsa dolog, hogy amikor az ember sikeres, akkor nyilván meg se fordul a fejében, hogy ilyet írjon, pedig pont akkor tudná oldalakon át sorolni az érdemeit. De amikor olyan helyzetbe kerül, hogy önéletrajzot kell írni, akkor a legtöbbször apátia közeli állapotban van, és akkor nem tud írni semmit, de ami a legrosszabb, ilyenkor azt érzi, hogy nem is ért el semmit az életben és nem is ért semmihez.
Van ilyen hullámvölgy.
Ezt pedig a munkáltatóknak is szem előtt kell tartaniuk…
Loading ...
2008 április 29, 08:00
SZia Ákos!
Szerintem nem lehet a két állítás között geyértelmű igazságot tenni, az egyik jó a másik nem.
A egy ember felvétele egy folyamat, ami több lépésből áll - most vagyok az elsőnél - ennek egy része az önéletrajz bekérése és elolvasása, de nem az egyedüli döntés alapja.
Biztos, hogy vannak profi önéletrajz írók, akkik hobbiszinten járnak felvételi beszélgetésekre, és jobban felkészültek, mit a felvételiztető. különben van erre szakember, aki a felvételizettőt segíti ebben a folyamatban, (csak nem tudom ez itt mennyire lehet a reklám helye, de Ákos szerintem tudja kire gondolok)
De itt jön be a területi megosztottság is. Pl. én egy kisvárosban lakom, ahol kb. 5 meghatározó nagyobb cég van, ahol egyáltalán komolyabb vezetői szinten lehet dolgozni. Nem cserélődnek az emberek hetente, mert nincs hová, a vezetők jórészt ismerik egymást.
Ha én egy felső vezetőt keresek, nem annyira fontos az álláshírdetés, mert mindeképpen szük a választási lehetőség.
Nem valószínű, hogy 100 km-ről bejárnak egy kisvállalathoz dolgozni.
Ezért azt fontolgatom, hogy Bp.-en nyitunk irodát, többek között azért, mert ott kapok az elképzeléseimnek megfelelő vezetői - országos kereskedelmi partneri lánc kiépítése és üzemeltetése - munkatársat.
Azért is fontos a felvételizetésre való felkészülés, mert pl. nekem sem kellett az elmúlt 20 éveben önéletrajzot írnom, így a maiakat nem is biztos, hogy felkészülés nelkül megérteném.
2008 április 29, 08:39
Mikor életemben először 1987-ben írtam önéletrajzot, akkor még - az akkori szokás szerint -felsoroltam a szüleim összes kitüntetését és érdemeit is….Akkor ez volt a divat-:) így volt érdemes pályázni egy állami tulajdonú céghez.
3 évre rá, 1990-ben már óriásit változott a világ, jöttek a Multik, megjelent Telkes József, a maga nemében úttörő könyve az Állásvadász(at) - ha jól emlékszem ez a címe. Rongyosra olvastam és bőszen elkezdtem átírni az addigi \”szocreál\” önéletrajzomat \”amerikai\” stílusúra.
Az elmúlt 18 évben mi magyarok is betagozódtunk a magán vállalkozások világába.
Ha megnézed a Google-t, az álláskeresők ma csak magyar nyelven 5.780 internetes forrásból készülhetnek fel az állásvadászatra. ( ha sokallod írd be a Google-ba, hogy \”felkészülés állásinterjúra\” kereső kifejezést és 0.31 másodperc alatt kapsz ennyi lehetőséget…)
Összegezve:
Tipp munkáltatóknak:
Az önéletrajz az álláskerső marketing levele. Éppen ezért úgy érdemes kezelni, mint egy reklámot. Amennyiben felkelette az érdeklődésedet, érdemes bekérni motivációs levelet, amelyben az álláskereső az általad meghirdetett állásra kell, hogy megfogalmazza, \”hogy miért tartja saját magát alkalmasnak?\” Ez azért fontos, mivel az álláskereső az esetek 100%-ban ugyanazt az önéletrajzot küldi el minden számára tetsző álláskiírásra. A motivációs levél megírása, már egy kis időinveszítciót igényel, ami mutatja az álláskereső motivációját. De még ez sem elég!
Javasolom összeállítani egy jelentkezési adatlapot, amelyben a munkáltató megfogalmazza a betöltendő állásra vonatkozó \”KO\” kritériumait. Ezt egy word file-ban érdemes kiküldeni az önéletrajz és a motivációs levél előszűrésen túljutott pályázóknak. Akik ezt is megválaszolják, ők már tényleg motiváltak és komolyan gondolják a pályázatukat. S innen érdemes a telefonos előszűrést használni, amely már egy másik idősporoló és hatékonyság növelő eszköz a cégvezető-munkáltató részére.
Tipp álláskeresőknek:
Kezeld úgy az álláskeresést, mint saját magad személyes értékesítését. Azaz Te vagy az értékesítendő árú vagy szolgáltatás. Fontos, hogy ismerd erősségeidet/gyengéidet, de leginkább tudd pontosan, hogy mi az a munkakör, ami számodra az ideális.
Az önéletrajzot, írd meg úgy, hogy az kitűnjön a \”12 egy tucat\”-ból. Itt nem szines-szagos papirra gondolok…
Az önéletrajz célja, felkelteni az érdeklődést, hogy a Te álláspályázatod jusson tovább a nyers szűrűn.
Tapasztalatok szerint egy átlagosan felkészült munkáltató (tehát nem HR szakemberről van szó!) cca. 30-40 mp-et tölt el egy önéletrajz értékelésével. Tehát Neked ennyi időd van, hogy továbbjuss!
Ezért nagyon fontos, hogy az önéletrajzodat minél jobban illeszd az adott álláskiíráshoz. Ne feledd, hogy egy jó cégnél, egy jó állásra, akár 100 vagy még többen adják be a pályázatot. Ez a Te konkurenciád.
Előnyösebb az igazságot beírni, s nem kozmetikázni. A végén úgy is minden kiderül.
Profitábilis munkatárs illetve állásvadászatot
PJA